勞動(dòng)碰瓷是個(gè)新興詞，指的是一些不誠(chéng)實(shí)的求職者或員工利用勞動(dòng)法規(guī)的漏洞，故意制造勞動(dòng)爭(zhēng)議或夸大事實(shí)，以此來(lái)向企業(yè)索取不合理的賠償或利益的行為。這種行為不僅損害了企業(yè)的合法權(quán)益，也破壞了正常的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)社會(huì)誠(chéng)信體系構(gòu)成了挑戰(zhàn)。那么，遇上勞動(dòng)碰瓷，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)呢？通過(guò)以下案例，我們一起來(lái)了解。 

案例1：入職3天索賠16.5萬(wàn)元

南京的張某2018年至2021年先后入職7家用人單位，其中6家為飲品店等小微企業(yè)。張某在這些單位的工作時(shí)間最短3天最長(zhǎng)24天，無(wú)一例外均發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，并提起了訴訟，要求這些單位支付遠(yuǎn)超過(guò)他工資報(bào)酬的工傷待遇、經(jīng)濟(jì)賠償金等。

例如，上班3天索賠16.5萬(wàn)元，上班7天索賠18.64萬(wàn)元。據(jù)了解，7家用人單位之間沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)，但是張某都存在嚴(yán)重違反公司考勤制度，沒(méi)有履行勞動(dòng)合同意愿，誘導(dǎo)用人單位對(duì)其作出辭退處理等。

對(duì)此，南京江北新區(qū)人民法院判決張某濫用訴訟權(quán)利，構(gòu)成惡意訴訟。一審判決后，張某不服，提起二審。南京中院二審判決駁回上訴，維持原判。 

案例2：利用職務(wù)便利冒領(lǐng)工資

2017年至2020年被告人馬某某乙擔(dān)任祁連縣人民醫(yī)院、祁連縣藏醫(yī)院出納期間，利用職務(wù)之便，在制作職工工資、獎(jiǎng)金報(bào)表及向銀行提供祁連縣人民醫(yī)院、祁連縣藏醫(yī)院職工工資、獎(jiǎng)金報(bào)盤(pán)時(shí)，多次以篡改報(bào)盤(pán)賬戶(hù)信息、虛列扣款的方式將祁連縣人民醫(yī)院職工張某、祁連縣藏醫(yī)院職工看某某等人的獎(jiǎng)金、烤火費(fèi)等錢(qián)款共計(jì)105722.8元據(jù)為己有，用于個(gè)人日常消費(fèi)和償還個(gè)人銀行貸款。

公訴機(jī)關(guān)認(rèn)為，被告人馬某某其行為構(gòu)成貪污罪。被告人自愿認(rèn)罪認(rèn)罰，積極退繳贓款，可從輕處罰，建議判處被告人馬某某乙有期徒刑九個(gè)月，并處罰金人民幣十萬(wàn)元。 

案例3：利用管理漏洞多次申請(qǐng)仲裁

2017年至2020年期間，趙某先后入職多家公司，每次工作半年左右即與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，其利用所在單位管理漏洞、用工不規(guī)范等情形多次申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額、補(bǔ)償金和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金等費(fèi)用，相關(guān)訴求均獲得支持。

2021年2月1日，趙某再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原用人單位某機(jī)械部件公司支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償147333.33元。仲裁裁決某機(jī)械部件公司向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償64429.14元。某機(jī)械部件公司不服仲裁裁決，訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，趙某在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)其目的并非通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬，而是意欲通過(guò)引發(fā)訴訟獲取額外利益，其行為違背誠(chéng)信原則，不應(yīng)為法律所支持與鼓勵(lì)。故法院判決某機(jī)械部件公司無(wú)需支付趙某競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 

“勞動(dòng)碰瓷”常見(jiàn)手段總結(jié)如下：

①勞動(dòng)合同造假：故意不簽訂勞動(dòng)合同或偽造簽名，之后要求支付雙倍工資賠償。

②社保繳納陷阱：故意不要求企業(yè)繳納社保，事后利用投訴作為威脅手段，索取補(bǔ)償。

③工資冒領(lǐng)欺詐：通過(guò)他人代領(lǐng)工資，然后聲稱(chēng)未收到工資，要求公司再次支付。

④工傷欺詐：事先受傷后求職，入職后偽裝成因工作原因受傷，以騙取工傷賠償。 

近年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域虛假訴訟、勞動(dòng)碰瓷現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給企業(yè)正常用工秩序造成惡劣影響。那么，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該如何防范勞動(dòng)碰瓷呢？

1、規(guī)范管理制度：企業(yè)應(yīng)定期審查和更新內(nèi)部管理制度，確保所有操作符合最新的法律法規(guī)，包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除流程，以及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等。通過(guò)建立和維護(hù)一個(gè)規(guī)范的人力資源管理體系，企業(yè)可以減少因管理漏洞而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、規(guī)范招聘程序：在招聘過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)實(shí)施全面的背景調(diào)查，比如候選人的教育背景、工作經(jīng)歷、過(guò)往的勞動(dòng)爭(zhēng)議記錄等。這不僅能幫助企業(yè)篩選出潛在的勞動(dòng)碰瓷者，還能提高招聘質(zhì)量，確保招聘到的員工符合崗位要求和企業(yè)文化。 

歡創(chuàng)背調(diào)是歡創(chuàng)集團(tuán)旗下歡六科技推出的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范服務(wù)，是將傳統(tǒng)的背調(diào) 技術(shù)及經(jīng)驗(yàn)與科學(xué)測(cè)評(píng)相結(jié)合，為客戶(hù)提供員工基礎(chǔ)風(fēng)險(xiǎn)排查服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容包括：身份信息核實(shí)、工作履歷信息核驗(yàn)、金融征信信息核驗(yàn)、學(xué)歷信息等內(nèi)容，并且結(jié)合心理及能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)，專(zhuān)業(yè)、高效地為客戶(hù)提供互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的線(xiàn)上云端及線(xiàn)下培訓(xùn)為一體的綜合性用工風(fēng)險(xiǎn)防范服務(wù)，是企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范專(zhuān)家。