工傷的認(rèn)定，作為關(guān)乎勞動(dòng)者安全與保障的一項(xiàng)重要的內(nèi)容，在實(shí)際操作過程中，關(guān)于工傷認(rèn)定的各種問題層出不窮。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同接觸的第二天，在辦理離職交接途中出車禍，能認(rèn)定工傷嗎？接下來，一起看看這個(gè)案例。

基本案情

張某于2021年3月1日入職某家居公司，月工資標(biāo)準(zhǔn)為4088元，某家居公司為張某繳納了工傷保險(xiǎn)，張某正常工作至2021年3月29日。當(dāng)日，某家居公司提出解除勞動(dòng)合同。

2021年3月30日，張某在前往該家居公司辦理工作交接手續(xù)途中發(fā)生交通事故。2021年4月14日，某家居公司與張某訂立《協(xié)議書》，其中約定：“雙方勞動(dòng)合同于2021年3月29日解除，雙方無任何爭議糾紛，某家居公司協(xié)助張某辦理2021年3月30日交通事故申請(qǐng)工傷認(rèn)定事宜，并為張某繳納工傷保險(xiǎn)至工傷待遇支付之日，期間張某自行承擔(dān)社保個(gè)人及企業(yè)繳納部分?！?021年8月，某家居公司為張某申請(qǐng)工傷鑒定，經(jīng)鑒定為十級(jí)工傷。2021年9月6日，某家居公司為張某出具《解除勞動(dòng)合同證明》，其中載明張某于2021年9月6日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，該證明上顯示有張某簽名字樣。其后，雙方因工傷待遇發(fā)生爭議。某家居公司主張，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2021年3月29日解除，雙方簽署的《協(xié)議書》系真實(shí)意思表示，張某無權(quán)向公司主張任何權(quán)利。張某主張，2021年3月29日未辦理正式離職手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系并未解除，2021年9月6日雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，故其有權(quán)向公司主張相關(guān)工傷待遇。因協(xié)商未果，張某向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

仲裁請(qǐng)求：要求某家居公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31602元及停工留薪期工資16352元。 

案例焦點(diǎn)

本案爭議焦點(diǎn)是，張某與某家居公司的勞動(dòng)關(guān)系于何時(shí)解除？工作交接期間受傷是否可以享受工傷待遇？

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條第二款中規(guī)定，“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接”，可見辦理工作交接屬于勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。本案中，某家居公司雖主張雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2021年3月29日解除，但次日張某仍然前往該公司辦理工作交接，該行為屬于履行勞動(dòng)合同的一部分，且后續(xù)某家居公司為張某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并繼續(xù)以公司的名義為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，亦能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)?！侗本┦泄毠ね９ち粜狡诠芾磙k法》（京勞社工發(fā)〔2003〕195號(hào)）第十二條規(guī)定：“工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)合同?！蹦臣揖庸九c張某訂立《協(xié)議書》之時(shí)，張某尚未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，故某家居公司此時(shí)無權(quán)單方提出與張某解除勞動(dòng)合同。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款應(yīng)屬無效。綜上，張某有關(guān)工傷待遇的請(qǐng)求應(yīng)予支持。 

案件結(jié)果

仲裁委員會(huì)裁決某家居公司支付張某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31602元及停工留薪期工資16352元。一審、二審判決結(jié)果與仲裁裁決結(jié)果一致。 

歡創(chuàng)人力說

設(shè)立工傷保險(xiǎn)制度，一方面是為了保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)利；另一方面，由于工傷保險(xiǎn)具有互助互濟(jì)的特點(diǎn)，可以把工傷給用人單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)和損失降到最低，從而保障用人單位生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按時(shí)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，如遇職工遭受工傷事故，應(yīng)依法進(jìn)行工傷申報(bào)，及時(shí)足額支付停工留薪期工資等，不得在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論前解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在工作中遭受傷害后，應(yīng)了解掌握必要的法律知識(shí)，配合用人單位進(jìn)行工傷申報(bào)，在未獲得工傷待遇前，勿隨意處分自己相關(guān)權(quán)利，以免造成維權(quán)障礙。 

案例來源：北京市第三中級(jí)人民法院