人力資源外包說的是企業(yè)把一些非核心的事務(wù)外包給第三方專業(yè)的人力資源公司來完結(jié)。然后減少企業(yè)的事務(wù)性作業(yè)，達到節(jié)約本錢進步收益。企業(yè)用工方法有許多，為何要選用人力外包呢?下面小編和大家聊聊這個話題。

　　一般情況下，新成立小公司，團隊不大，只要十多個人用來努力完結(jié)一個項目，但是有些工作也是不能忽略的。例如：職工已經(jīng)入職，社保這是有必要的，但是交納社保需要開戶、繳費，再假設(shè)職工有生病報銷醫(yī)療的，面臨這些工作，沒有一個專業(yè)HR，誰來處理這些工作，誰去跑社保局?

　　假如企業(yè)自己招聘一個HR嘛!因為團隊不大，工作也沒有那么多，而且用工本錢較高，許多企業(yè)都會有猶豫，這時候就能夠考慮人力資源外包啊，從職工入職簽勞務(wù)合同，到考勤、交納社保、代發(fā)薪酬、福利、薪酬優(yōu)化到職工離任等等統(tǒng)統(tǒng)交給人力資源外包公司來做。

　　人力資源外包公司其實是一個供給人力服務(wù)的公司，在這里，客戶是天主，滿意用戶的需求便是外包公司的主要作業(yè)內(nèi)容。相比起自己招聘一名HR而言，挑選人力資源外包公司來操作更能節(jié)約本錢，人力公司服務(wù)好，專業(yè)性也強。雖然外包公司收取一部分服務(wù)費，但仍是值得中小型公司挑選的。

　　另外，自身人力資源外包也是有多個優(yōu)點的，例如：

　　中小型企業(yè)通過選用人力資源外包能夠下降企業(yè)人力本錢，能夠把公司的精力放在主要營業(yè)項目上，也能夠為企業(yè)供給代發(fā)薪酬、薪酬優(yōu)化服務(wù)。人力資源外包幫助企業(yè)分擔用工風險。