1.五部門：2023年起不再發(fā)放就業(yè)報到證

日前，人力資源和社會保障部等五部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好取消普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證有關(guān)銜接工作的通知》。明確，2023年起，不再發(fā)放《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》，取消就業(yè)報到證補辦、改派手續(xù)，不再將就業(yè)報到證作為辦理高校畢業(yè)生招聘錄用、落戶、檔案接收轉(zhuǎn)遞等手續(xù)的必需材料。（新聞來源：中國新聞網(wǎng)）

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2.中國殘疾人2022年度新增就業(yè)59.2萬人

歡創(chuàng)小編在中國殘聯(lián)15日舉行的第三十三次全國助殘日活動發(fā)布會上獲悉，2022年全國新增城鄉(xiāng)殘疾人就業(yè)59.2萬人，比上年增加18.4萬人。（新聞來源：光明日報）

就業(yè)，對于殘疾人來說具有極大的意義，就業(yè)能獲得收入，不僅能解決生存問題，還能幫助他們實現(xiàn)自我價值，獲得社會認同，自尊自信。因此，促進殘疾人就業(yè)是履行社會責(zé)任的大事。而對于用人單位而言，殘疾人安置能獲得殘疾人就業(yè)保障金減免，享受國家政策方面的優(yōu)惠，更重要的是，還能展現(xiàn)企業(yè)的愛心和社會責(zé)任感。

但是，企業(yè)在殘疾人安置的過程中，也會遇到很多困難，比如殘疾人員招聘渠道和崗位設(shè)置困難、殘疾人的在職管理難、管理成本高、需要繳納的殘保金過高、殘疾人工作的風(fēng)險等。

歡創(chuàng)義務(wù)殘疾人安置計劃，利用自身人才資源優(yōu)勢，為企業(yè)提供殘疾人“RPO人才推薦+HRO崗位托管+BPO事務(wù)外包”的整合服務(wù)，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的殘疾人，助力企業(yè)獲得殘疾人就業(yè)保障金減，同時幫助更多的殘疾人就業(yè)，實現(xiàn)雙贏局面！（私信后臺了解詳情）

3.人才資源將發(fā)生多維度變革

近日，由國際人才組織聯(lián)合會、全球化智庫與摩根菲利普斯集團公司聯(lián)合研究撰寫發(fā)布的《技術(shù)變革下的亞洲人才發(fā)展報告(2023)》指出，AI技術(shù)引領(lǐng)的技術(shù)變革推動人才向數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域流動，未來人才資源將產(chǎn)生多維度變革。比如，AI等技術(shù)變革將帶來更多自動化和智能化機會，大幅提高人才管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化水平，而一些重復(fù)性、低創(chuàng)造性、低判斷性的工作將逐步被AI取代。（新聞來源：經(jīng)濟日報）

4.廣東擬開發(fā)“媽媽崗”

日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”，拓展婦女就業(yè)空間，明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便照顧工作和育兒。（新聞來源：工人日報）

5.深圳逐步成為留學(xué)人才回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選地

第十九屆留學(xué)英才招聘會暨國家留學(xué)人才就業(yè)服務(wù)平臺活動于近日在深圳會展中心舉辦。活動舉辦規(guī)格高、面向人才層次高、參會企業(yè)和崗位高端，共吸引知名企事業(yè)單位156家，提供高端崗位1100余個，共吸引留學(xué)人才2000余名參會，其中碩士研究生以上學(xué)歷占比70%，線上線下總投遞簡歷數(shù)超1700份?；顒蝇F(xiàn)場供需兩旺、氣氛活躍，招才引智成效顯著。

近年來，深圳持續(xù)加強留學(xué)人才引進和服務(wù)力度，迭代升級新引進人才生活補貼政策，修訂出臺留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)扶持政策，建設(shè)完善留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)（產(chǎn)業(yè)）園38家，構(gòu)建完善以前海港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地為代表的“1+10+N”港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地空間布局，累計引進留學(xué)人才超20萬人，大批海歸骨干企業(yè)已逐漸成長為深圳高新技術(shù)領(lǐng)航企業(yè)和明星企業(yè)。（新聞來源：深圳商報）