隨著數(shù)字化浪潮的席卷，企業(yè)用工方式發(fā)生了顯著的演變。前幾年，新冠疫情席卷全球，一邊是勞動者渴望增加收入，而另一邊，許多企業(yè)經(jīng)歷了生死存亡的考驗。

據(jù)不完全統(tǒng)計，自2021年10月以來，虧損企業(yè)數(shù)量持續(xù)上升，到了2022年7月，虧損企業(yè)的累計虧損額同比增長了48%。困境促使企業(yè)進(jìn)行組織調(diào)整，優(yōu)化用人關(guān)系。越來越多的企業(yè)開始關(guān)注靈活用工，這種新興的、靈活的用工方式深受企業(yè)喜愛，靈活用工需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。毫無疑問，5G時代的數(shù)字化進(jìn)程正在加速推動靈活用工發(fā)展。

企業(yè)如何在洶涌的數(shù)字化浪潮中突圍？廣大老板、企業(yè)管理者又該如何提前了解靈活用工的新發(fā)展態(tài)勢呢？

近日，暨南大學(xué)經(jīng)濟與社會研究院和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2023中國新型靈活就業(yè)報告》，對我國新型靈活就業(yè)最新發(fā)展趨勢和供需主體特征進(jìn)行了詳細(xì)分析。報告認(rèn)為新型靈活就業(yè)已經(jīng)成為傳統(tǒng)就業(yè)的重要補充，甚至在個別特定行業(yè)及職業(yè)已經(jīng)占據(jù)主要地位。

接下來，歡創(chuàng)小編將與大家聊聊，2023年中國靈活用工市場的八大新動向：

1、靈活用工滲透率持續(xù)提升

據(jù)調(diào)查報告顯示，已有70%的企業(yè)采用靈活用工方式。隨著老齡化進(jìn)程的加速，65歲及以上人口比例從2016年的10%上升至13%。勞動力成本的上升和社保入稅政策的執(zhí)行使得企業(yè)更傾向于采用靈活用工。

2、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)革新推動增長

在企業(yè)信息化趨勢下，人工智能、機器人流程自動化（RPA）和人力資源軟件即服務(wù)（HR SaaS）的結(jié)合將提高靈活用工服務(wù)的效率。新型企業(yè)管理工具如靈工平臺和靈工服務(wù)商正在涌現(xiàn)，更多的企業(yè)開始使用“零工”替代全職，以節(jié)省運營和人力成本。

3、雇傭關(guān)系向合作關(guān)系演變

靈活用工使員工能夠更自由地選擇工作時間、地點和方式，從而發(fā)揮個人價值。企業(yè)可以更專業(yè)地雇傭人才，以結(jié)果為導(dǎo)向，實現(xiàn)用工成本的降低。未來，企業(yè)與員工的關(guān)系將從雇傭關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系。

4、技術(shù)性職能崗位的滲透

由于全球經(jīng)濟低迷，許多職場人員感受到危機，尤其是中年白領(lǐng)。靈活用工已經(jīng)開始應(yīng)用于一些中高端技術(shù)和職能崗位，如系統(tǒng)工程師、IT工作人員、財務(wù)、HR、法務(wù)等。

5、健全的社會保障體系

目前，靈活用工市場真正的短板在于相關(guān)政策的不足。相對于長期雇傭關(guān)系，政府對靈活用工的監(jiān)督和保護難度呈指數(shù)級上升。因此，靈活用工市場的增長需要更多的發(fā)展創(chuàng)新，并得到相關(guān)政策的支持。

6、靈活用工拓展就業(yè)空間

疫情暴發(fā)后，數(shù)字經(jīng)濟得到了進(jìn)一步的催化，新業(yè)態(tài)如線上醫(yī)療和遠(yuǎn)程辦公不斷涌現(xiàn)。專業(yè)技能的教師、醫(yī)生、設(shè)計師、作家編輯、程序員等也加入了靈活用工的平臺，拓寬了就業(yè)空間。

7、靈活用工成為必選項

在疫情之前，靈活用工只是企業(yè)的可選項；而在后疫情時代，它變成了企業(yè)的必選項甚至首選項。研究報告顯示，70%的企業(yè)已經(jīng)在使用靈活用工，更多的企業(yè)計劃在1-2年內(nèi)采用靈活用工。

8、歡創(chuàng)靈活用工平臺助力轉(zhuǎn)型

歡創(chuàng)自主研發(fā)平臺——薪酬易是共享經(jīng)濟服務(wù)平臺，構(gòu)建靈活用工平臺實現(xiàn)企業(yè)與零工用工之間服務(wù)閉環(huán)，從而實現(xiàn)經(jīng)濟和社會效益最大化。這一一站式服務(wù)平臺助力共享經(jīng)濟，通過數(shù)字化手段促進(jìn)靈活用工的發(fā)展。