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工作除了勞動合同，還有哪些可以證明勞動關(guān)系？

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，證明勞動關(guān)系?時可參照本文的憑證。其中，第1、3、4項的有關(guān)勞動關(guān)系證明由用人單位負責(zé)舉證責(zé)任。

員工離職與離職通知的相關(guān)規(guī)定

用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同?的，需要提前30天通知勞動者。勞動合同期滿用人單位不再續(xù)簽合同的，需要提前30天通知勞動者方可終止勞動合同。

員工離職手續(xù)須知

終止或解除勞動關(guān)系?的員工必須與用工單位辦理工作、物品交接，用工單位出具已交接證明。

2020年勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀

由于勞務(wù)派遣具備了與傳統(tǒng)用工模式相比更靈活更便捷的特點，勞務(wù)派遣得到了迅速發(fā)展。而且勞務(wù)派遣?業(yè)內(nèi)從業(yè)人員整體素質(zhì)仍有待提高，缺乏應(yīng)有的人力資源管理經(jīng)驗和勞務(wù)派遣的法律知識，時常對派遣對象的權(quán)益造成損害。