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職業(yè)資格證書用途這么大？最高補貼10000元/人！

對于職場人來說，考證不僅能提升技能水平、增加自己的職場籌碼，還能領取真金白銀的補貼。常見的“考證補貼”有哪幾種？誰能領，能領多少？ 01職業(yè)培訓補貼? 政策對象（以下簡稱“六類人員”）①防止返貧監(jiān)測對象②畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工

歡享匯 | 企業(yè)雇傭殘疾人多項優(yōu)惠政策及申報時間

歡享匯，專為企業(yè)領袖、高層管理者及人力資源精英精心策劃的知識共享圈。

人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國內(nèi)人力快訊

1.人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險病殘津貼暫行辦法》人力資源社會保障部、財政部近日聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險病殘津貼暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），明確自2025年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員達到法定退休年

人力資源外包為技術創(chuàng)新提供競爭優(yōu)勢

在全球化競爭日益激烈的今天，技術創(chuàng)新已成為企業(yè)保持市場領先地位的重要驅(qū)動力。然而，技術創(chuàng)新往往伴隨著巨大的挑戰(zhàn)，尤其是在人力資源管理方面。人力資源外包作為一種靈活高效的管理方式，能夠為企業(yè)的技術創(chuàng)新提供顯著的競爭優(yōu)勢。首先，人力資源外包能夠

制造行業(yè)成功實施靈活用工的案例

制造行業(yè)的用工需求往往伴隨著生產(chǎn)訂單的波動而變化巨大。某大型制造企業(yè)在面對訂單高峰期時，通過實施靈活用工策略，成功應對了人手不足的挑戰(zhàn)，并有效降低了運營成本，為企業(yè)保持市場競爭力提供了有力的支持。當該企業(yè)接到一筆大訂單后，需要短時間內(nèi)大幅提

簡歷“花團錦簇”背后水分幾何？職前背調(diào)幫企業(yè)“去水”

從民辦高校本科畢業(yè)僅7年，2站博士后經(jīng)歷、4個博士學位、6個碩士學位，以及22個社會組織兼職身份……近日，內(nèi)蒙古民族文化藝術研究院聘用的“95后”研究員趙子健，因一份公示簡歷引發(fā)輿論關注。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，4個博士學位中，目前只有1個學位獲得教育部