現(xiàn)在，越來(lái)越多的企業(yè)都面臨著招聘的難題，尤其需要大量用人的時(shí)候，而且管理上有欠缺，導(dǎo)致流失率很高。所以，很多企業(yè)都會(huì)選擇勞務(wù)派遣服務(wù)，讓勞務(wù)派遣公司幫忙解決招聘的問(wèn)題。面對(duì)不同的企業(yè)客戶，勞務(wù)派遣公司怎么招人的？

如果是協(xié)助政府機(jī)關(guān)單位招聘，勞務(wù)派遣公司的招聘方式一般是通過(guò)人力資源和社會(huì)保障局的官方網(wǎng)站、官網(wǎng)微信號(hào)發(fā)布公告。一般來(lái)說(shuō)，很多求職者更愿意去政府機(jī)關(guān)單位工作，但政府機(jī)構(gòu)編制受限，往往需要用到勞務(wù)派遣的方式。

即使是勞務(wù)派遣的方式，也有非常多的人報(bào)名參加考試，通常招聘的崗位并不多，但報(bào)名的人數(shù)卻非常多，最夸張的情況可能會(huì)上百個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)招聘，召集筆試，最終面試通常由政府機(jī)關(guān)的招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行，面試通過(guò)后，勞動(dòng)者會(huì)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，在規(guī)定時(shí)間到政府單位報(bào)到。

如果是協(xié)助一般企業(yè)招聘，勞務(wù)派遣公司的招聘方式多種多樣，有網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人推薦、校園招聘等形式。勞務(wù)派遣公司一般會(huì)有一個(gè)人才庫(kù)，里面搜集和錄入了大量?jī)?chǔ)備人才信息；還有就是會(huì)在廣大招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息，主動(dòng)尋找合適的人才；或者與高校和做，有針對(duì)性地在相關(guān)專業(yè)院系挑選合適的人員進(jìn)行培養(yǎng)；或者在內(nèi)部推行內(nèi)推制度，推薦新人入職就會(huì)有一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

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