1.我國加快從人口大國轉(zhuǎn)向人力資源強國

當(dāng)前，我國人口發(fā)展呈現(xiàn)少子化、老齡化、區(qū)域人口增減分化的趨勢性特征，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，著力提高就業(yè)水平和質(zhì)量。人力資源是支撐經(jīng)濟社會發(fā)展最寶貴、最重要的資源。實現(xiàn)勞動力充分就業(yè)是開發(fā)人力資源的前提條件。暢通勞動力和人才流動渠道，優(yōu)化人力資本配置。加快推動我國從人口大國向人力資源強國轉(zhuǎn)變。以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國式現(xiàn)代化，要從促進生育、教育、就業(yè)等方面著重施策。（新聞來源：光明日報）

2.求職難度持續(xù)增加，就業(yè)市場進入人才飽和周期

日前，《2023年春招人才遷徙報告》顯示，2021年1-4月，人才供需比為0.45，人才相對緊缺，平均約2個崗位爭奪1個人才。2022年同期該數(shù)據(jù)上升至1.7。而在2023年春招中，人才供需比攀升到了2.36，平均5個人搶2個崗位，人才求職難度持續(xù)增加，就業(yè)市場進入人才飽和周期。（新聞來源：中國經(jīng)濟新聞網(wǎng)）

3.國資委：激發(fā)人才創(chuàng)造創(chuàng)新活力動力的體制機制

日前，國資委召開中央企業(yè)加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)部署會，強調(diào)全力以赴發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，中央企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)要在產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化、關(guān)鍵核心技術(shù)、產(chǎn)業(yè)生態(tài)、激發(fā)人才創(chuàng)造創(chuàng)新活力動力的體制機制等方面不斷取得新的實質(zhì)性突破。（新聞來源：證券時報）

4.加快塑造現(xiàn)代化人力資源意義重大

根據(jù)人力資源和社會保障部印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，到2025年新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高檔數(shù)控機床和機器人、生物醫(yī)藥及高性能醫(yī)療器械領(lǐng)域的勞動力缺口預(yù)計分別達到950萬人、450萬人、45萬人。因此，塑造現(xiàn)代化人力資源亟須加快優(yōu)化人才布局。加快塑造現(xiàn)代化人力資源，有力支撐中國式現(xiàn)代化。（新聞來源：國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所）

5.廣州逐步推進預(yù)算績效管理辦法

據(jù)悉，目前廣州形成以《廣州市預(yù)算績效管理辦法》為主體的“1+5”預(yù)算績效管理制度體系，細化績效管理工作流程、制定績效評價標(biāo)準、規(guī)范第三方參與績效評價，建立“部門職責(zé)—工作任務(wù)—項目目標(biāo)”的績效目標(biāo)體系，逐步推進全市績效管理數(shù)字化，不斷提升財政管理能力的數(shù)字化、智能化水平。（新聞來源：廣州日報）