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全新人力資源咨詢，權(quán)威政府政策，豐富智慧用工方案

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新東家向舊東家背調(diào)職員信息，是否違法？

隨著人才流動速度的加快，背調(diào)已成為企業(yè)招聘流程中不可或缺的一環(huán)，涉及勞動者個人信息的處理從入職一直延續(xù)到離職。然而，這一過程中用人單位與勞動者之間因背調(diào)的個人信息范圍而產(chǎn)生的勞動爭議日益增多。近日，北京市海淀區(qū)人民法院審理了一起關(guān)于背調(diào)的案

歡享匯 | 企業(yè)雇傭殘疾人多項優(yōu)惠政策及申報時間

歡享匯，專為企業(yè)領(lǐng)袖、高層管理者及人力資源精英精心策劃的知識共享圈。

人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國內(nèi)人力快訊

1.人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險病殘津貼暫行辦法》人力資源社會保障部、財政部近日聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險病殘津貼暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），明確自2025年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員達到法定退休年

簡歷“花團錦簇”背后水分幾何？職前背調(diào)幫企業(yè)“去水”

從民辦高校本科畢業(yè)僅7年，2站博士后經(jīng)歷、4個博士學(xué)位、6個碩士學(xué)位，以及22個社會組織兼職身份……近日，內(nèi)蒙古民族文化藝術(shù)研究院聘用的“95后”研究員趙子健，因一份公示簡歷引發(fā)輿論關(guān)注。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，4個博士學(xué)位中，目前只有1個學(xué)位獲得教育部

案例 | 員工放棄社保，企業(yè)被判承擔(dān)40%補繳滯納金

為員工繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，這不僅關(guān)乎員工的權(quán)益保障，也涉及企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營。然而，近期一則法院判決引起了廣泛關(guān)注：一名員工自愿放棄社保，企業(yè)不僅需要補繳社保費，還要負(fù)擔(dān)40%補繳產(chǎn)生的滯納金和利息。這一案例給企業(yè)敲響了警鐘，我們一起