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人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國(guó)內(nèi)人力快訊

1.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局：要積極推動(dòng)高質(zhì)量充分就業(yè)近日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人付凌暉表示，10月份市場(chǎng)銷售明顯加快，消費(fèi)者信心改善，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升。但也要看到，消費(fèi)增長(zhǎng)還面臨居民消費(fèi)能力和意愿不足等制約。下階段，要積極推動(dòng)高質(zhì)量充分就業(yè)，持續(xù)增

上班3天索賠16.5萬？背調(diào)助您輕松應(yīng)對(duì)勞動(dòng)碰瓷

勞動(dòng)碰瓷是個(gè)新興詞，指的是一些不誠實(shí)的求職者或員工利用勞動(dòng)法規(guī)的漏洞，故意制造勞動(dòng)爭(zhēng)議或夸大事實(shí)，以此來向企業(yè)索取不合理的賠償或利益的行為。這種行為不僅損害了企業(yè)的合法權(quán)益，也破壞了正常的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)社會(huì)誠信體系構(gòu)成了挑戰(zhàn)。那么，遇上勞動(dòng)碰

案例 | 公司裁員，勞動(dòng)者不簽離職協(xié)議怎么辦？

當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)困難被迫裁員，作為公司員工就不得不接收“被安排”的命運(yùn)，但并不意味著公司裁員就應(yīng)當(dāng)犧牲員工的合法權(quán)益，如果遇到裁員潮，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？勞動(dòng)者不簽離職協(xié)議，公司應(yīng)該怎么辦？案情回顧2015年5月11日，四川某公司與嚴(yán)某