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科技企業(yè)成功實施靈活用工的案例

在科技行業(yè)，企業(yè)對高技能技術(shù)人才的需求極為迫切，尤其是在新項目開發(fā)和技術(shù)更新?lián)Q代時。然而，高技能人才的招聘成本高，時間長，且全職雇傭并不總是合適的選擇。某知名科技公司通過實施靈活用工策略，成功應(yīng)對了這些挑戰(zhàn)，并在多個項目中取得了顯著成效。這

人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國內(nèi)人力快訊

1.國家統(tǒng)計局：要積極推動高質(zhì)量充分就業(yè)近日，國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人付凌暉表示，10月份市場銷售明顯加快，消費(fèi)者信心改善，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升。但也要看到，消費(fèi)增長還面臨居民消費(fèi)能力和意愿不足等制約。下階段，要積極推動高質(zhì)量充分就業(yè)，持續(xù)增

人力資源外包助力企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型

在企業(yè)向技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源外包的作用愈加重要。通過將傳統(tǒng)的人力資源管理職能外包給專業(yè)公司，企業(yè)能夠更加專注于創(chuàng)新核心，尤其是在技術(shù)研發(fā)和項目開發(fā)方面。技術(shù)創(chuàng)新要求企業(yè)具備足夠的技術(shù)儲備和人才資源，然而獲取這些資源并非易事。通過人

上班3天索賠16.5萬？背調(diào)助您輕松應(yīng)對勞動碰瓷

勞動碰瓷是個新興詞，指的是一些不誠實的求職者或員工利用勞動法規(guī)的漏洞，故意制造勞動爭議或夸大事實，以此來向企業(yè)索取不合理的賠償或利益的行為。這種行為不僅損害了企業(yè)的合法權(quán)益，也破壞了正常的勞動關(guān)系，對社會誠信體系構(gòu)成了挑戰(zhàn)。那么，遇上勞動碰

為什么制造業(yè)企業(yè)更青睞人力外包？

在制造業(yè)中，企業(yè)通常需要大量的勞動力資源，特別是在季節(jié)性需求高峰期。人力外包為制造業(yè)企業(yè)提供了靈活、高效的人力資源管理方案，幫助他們更好地應(yīng)對市場需求的波動和勞動力管理的挑戰(zhàn)。那么，為什么制造業(yè)企業(yè)更青睞人力外包呢？首先，制造業(yè)的生產(chǎn)周期通

人力外包如何助力中小企業(yè)成本優(yōu)化

對于中小企業(yè)來說，有限的資源往往成為其發(fā)展的制約因素。因此，如何以較低的成本實現(xiàn)高效運(yùn)營是中小企業(yè)管理者面臨的關(guān)鍵問題。人力外包作為一種靈活且經(jīng)濟(jì)的解決方案，幫助中小企業(yè)實現(xiàn)了顯著的成本優(yōu)化。首先，人力外包能夠讓中小企業(yè)避免大規(guī)模招聘帶來的